派遣社員のメリット・デメリット
社会情勢やビジネス業界が、不況やＩＴ時代の到来で変貌している昨今ですが、企業はあらゆる面で経営強化を図る必要性に迫られ、人件費や雇用費に対しての削減対策や、戦略的な人事政策として、人材派遣システムを導入する企業が増えています。
このような状況の中、職種で仕事が選べ、ライフスタイルにあった仕事を選ぶことができる「派遣社員」は、若い女性や主婦に人気のある職業です。しかし、正社員とは異なる待遇をデメリットとして感じる人も多いのが現状です。
派遣社員は、働く時間や期間、自分のスキルに合った仕事が選べ、自分の専門分野を生かすことができ、さらなるスキルアップの向上を望むことができるというメリットがあります。また、人間関係の煩わしさも正社員と比べると少なく、登録している派遣会社が自分の変わりに仕事を探したり、交渉に当たってくれるのも嬉しいことです。自分の好きな時間に、好きな場所で仕事ができ、あらかじめ残業の無い仕事を選択することが出来る仕事を択べるなど、忙しく働く時間が限られている主婦にとっては、とても大きなメリットだと思います。
しかし、契約期間が終わってしまうと、仕事がなくなってしまうなどの不安感、責任のある仕事を任せてもらえないという不満足感、ボーナスや交通費の至急が無いなどのデメリットもあります。派遣社員として長期間働き、会社に大きな業績を残すことが出来たとしても、ボーナスなどの待遇が無い、または限られた金額になってしまうのは残念なことです。また、派遣社員のお仕事で一番求人のあるのは、一般事務ですが、事務には高度な専門知識を必要としないため、雇う会社側も、年齢が高く経験豊富な人を選ぶ必要がないということもあり、３５歳を過ぎると、派遣社員としての職場が減ってしまうという現状もあります。
このように、メリットやデメリットがありますが、正社員にもメリットやデメリットがあるのは同じことですね。派遣社員として働く上では、派遣社員のメリットを、どのように自分のライフスタイルに反映できるかが鍵になってくると思います。
